1. Medlemskap är frivilligt och utan tidsbegränsning.
2. Klubbhuset har kontroll över antagandet av nya medlemmar.
Medlemskapet är öppet för alla som har en psykiatrisk sjukdomshistoria, såvida
inte personen ifråga utgör ett påtagligt och aktuellt hot mot
klubbhusgemenskapens allmänna säkerhet.
3. Medlemmar väljer hur de använder sig av klubbhuset och
de anställda de arbetar med. Det finns inga överenskommelser, kontrakt,
scheman eller regler som avser att tvinga fram deltagande bland medlemmarna.
4. Alla medlemmar har samma tillgång till klubbhusets alla möjligheter,
oberoende av diagnos och funktionsnivå.
5. Medlemmar medverkar, om de vill, i skrivandet av alla
dokument angående deras deltagande i klubbhuset. Alla sådana dokument skall
undertecknas av både medlem och anställda.
6. Medlemmar har rätt till omedelbart återinträde i
klubbhusgemenskapen efter frånvaro oavsett hur länge frånvaron varat, såvida
inte deras återinkomst innebär ett hot mot klubbhusgemenskapen.
RELATIONER
8.
Alla klubbhusmöten är öppna för både medlemmar och anställda. Det
finns inga formella möten enbart för medlemmar eller enbart för anställda, där
verksamhetsbeslut och medlemsfrågor diskuteras.
9.
Klubbhusets anställda är tillräckligt stor i antal för att engagera
medlemmarna, men så liten i antal att det blir omöjligt att utföra
arbetsuppgifterna utan medlemmars medverkan.
10. Klubbhusets anställda arbetar allsidigt. Alla anställda
delar ansvaret för arbetet med anställningar, boende, kvälls- och veckosluts-
och storhelgsprogram, samt ansvar för klubbhusets enheter. Klubbhusets anställda
delar inte sin arbetstid mellan klubbhuset och andra större ansvarskrävande
arbetsuppgifter.
11. Medlemmar och anställda, och ytterst klubbhusets föreståndare. ansvarar för klubbhusets verksamhet. Det viktigaste i detta ansvar är engagerandet av medlemmar och anställda i alla delar av klubbhusverksamheten.
UTRYMME
12. Klubbhuset
har sin egen identitet, vilket innefattar eget namn, postadress och
telefonnummer.
13.
Klubbhuset är beläget i egna lokaler. Det är skilt från alla former av
psykiatrisk vård eller andra institutioner och är oförenlig med andra
verksamheter. Klubbhusets lokaler skall främja den arbetsinriktade dagen och
samtidigt vara tilltalande, lagom stora och förmedla en känsla av respekt och
värdighet.
14. Alla klubbhusutrymmen är tillgängliga för medlemmar och anställda. Det finns inga utrymmen avsedda enbart för anställda eller enbart för medlemmar.
DEN ARBETSINRIKTADE DAGEN
15. Den
arbetsinriktade dagen engagerar medlemmar och anställda tillsammans, sida vid
sida för att driva klubbhuset. Klubbhuset inriktar sig på starka sidor, begåvning
och förmåga; därför får den arbetsinriktade dagen inte omfatta klinisk
medicinsk behandling, dagvård eller terapiprogram inom klubbhuset.
16. Det arbete som utförs i klubbhuset är uteslutande
arbete som uppstår i klubbhuset genom verksamheten i och utvecklandet av
klubbhusgemenskapen. Inget arbete som utförs för utomstående personer eller företag,
med eller utan betalning, är godtagbart arbete i klubbhuset. Medlemmar betalas
inte för något klubbhusarbete, inte heller förekommer några andra
konstgjorda belöningssystem.
17. Klubbhuset är öppet minst fem dagar i veckan. Den
arbetsinriktade dagen motsvarar ordinär arbetstid.
18. Klubbhuset är organiserat i en eller flera
arbetsenheter, som var och en har tillräckligt med handledare, medlemmar och
meningsfullt arbete för att upprätthålla en fullständig och engagerande
arbetsinriktad dag. Enhetsmöten hålls för att främja relationer såväl som
organisera och planera arbetet för dagen.
19. Allt arbete i klubbhuset är avsett att hjälpa medlemmar
att återfå sitt egenvärde, få ett mål och känna självförtroende. Det är
inte avsett att vara en yrkesutbildning.
20. Medlemmar har möjlighet att delta i allt arbete i klubbhuset, inklusive administration, forskning, introduktion av nya medlemmar, reach out, anställning, träning och utvärdering av anställda, PR (upplysa och informera om verksamheten), advocacy samt utvärdering av klubbhusets effektivitet.
ANSTÄLLNINGAR
21. Klubbhuset gör det möjligt för sina medlemmar att återvända
till betalt arbete, genom övergångsarbete, olika former av arbete med stöd från
samhället och eget arbete. Därför erbjuder inte klubbhuset sina medlemmar
anställningar genom verksamheter inom husets väggar, segregerade klubbhusföretag
eller skyddade verkstäder.
ÖVERGÅNGSARBETE
22. Klubbhuset erbjuder egna övergångsarbeten som en rättighet
för medlemmen. Dessa ger möjlighet för medlemmar att arbeta på arbetsplatser
i affärsliv och industri. Klubbhusets övergångsarbeten karakteriseras av att
klubbhuset alltid garanterar att arbetet blir utfört vid medlems frånvaro. Övergångsarbetsprogrammet
uppfyller nedanstående kriterier:
A. Önskan
att arbeta är den absolut viktigaste faktorn när man avgör möjligheten
tillplacering i arbete.
B. Möjlighet
till arbetsplatsplacering kommer att stå till buds, oavsett om man lyckats
eller misslyckats på tidigare arbetsplatser.
C.
Medlemmarna arbetar i arbetsgivarens lokaler.
D.
Medlemmarna betalas enligt rådande lönenivå, dock minst minimilön, direkt av
arbetsgivaren.
E. Övergångsarbeten
kan ordnas inom ett brett urval av arbetstillfällen.
F. Övergångsarbeten
är på deltid och tidsbegränsade, i allmänhet 15 - 20 timmars arbete per
vecka och från sex till nio månaders varaktighet.
G. För
urval och träning av medlemmar till övergångsarbete ansvarar klubbhuset, inte
arbetsgivaren.
H.
Klubbhusets medlemmar och anställda rapporterar om övergångsarbeten till alla
berörda instanser som handlägger medlemmars förmåner.
I. Övergångsarbeten
handhas av klubbhusets anställda och medlemmar, inte av ÖA-specialister.
J. Det
finns inga övergångsarbeten inom själva klubbhuset. ÖA hos klubbhusets
huvudmän måste utföras utanför klubbhusets lokaler och uppfylla samtliga
ovanstående kriterier.
ARBETE MED STÖD
(SUPPORTED EMPLOYMENT) OCH EGET ARBETE
23. Klubbhuset bistår och stöder medlemmar med att skaffa,
upprätthålla och efterhand förbättra deras anställningar.
24. Medlemmar med egna arbeten har fortfarande tillgång till allt stöd och alla möjligheter i klubbhuset, inklusive att huset hjälper dem med deras rättigheter när det gäller boende samt rättsliga, ekonomiska, medicinska och personliga frågor. De har även rätt att delta i kvälls- och veckoslutsprogram.
HUSETS VERKSAMHET
26. Klubbhuset ligger i ett område med god tillgång till
allmänna kommunikationer, för att komma till och från både
klubbhusverksamheten och övergångsarbeten. Klubbhuset tillhandahåller eller
ordnar med ändamålsenliga alternativ när tillgången till allmänna
kommunikationer är begränsad.
27. Stöd och hjälp till medlemmar för att komma i kontakt
med samhällets service kan fås av klubbhusets medlemmar och anställda. Denna
gemensamma stödverksamhet är en central uppgift i klubbhusets
arbetsgruppsstruktur. Den omfattar hjälp med rättigheter, boende och rådgivning
såväl som att finna god medicinsk, psykologisk och farmakologisk vård samt
ordna stöd från samhället vid missbruksproblem.
28. Klubbhuset åtar sig att se till att alla medlemmar får
många valmöjligheter till ett säkert, godtagbart och ekonomiskt överkomligt
boende. Klubbhuset har tillgång till boendemöjligheter som uppfyller dessa
kriterier, i annat fall utvecklar klubbhuset ett eget boendeprogram.
För klubbhusets boendeprogram gäller:
A. Medlemmar och anställda sköter verksamheten tillsammans.
B. Medlemmar som bor där, gör det av eget val.
C. Medlemmar väljer själv var de vill bo och med vem de
vill dela bostad.
D. Målsättning och tillvägagångssätt är utformade i överensstämmelse
med den övriga klubbhuskulturen.
E. Stödnivån ökar eller minskar i förhållande till
medlemmens varierande behov.
F. Medlemmar och anställda deltar aktivt för att hjälpa
medlemmar att behålla sitt boende, i synnerhet under perioder av
sjukhusvistelse.
29. Klubbhuset genomför regelbundna, objektiva utvärderingar
av sin verksamhets effektivitet.
30. Klubbhusföreståndaren, medlemmar, anställda och andra
lämpliga personer deltar i ett tre veckors träningsprogram i klubbhusmodellen
vid en certifierad träningsbas.
31. Klubbhuset har rekreations- och sociala program kvällar
och veckoslut. Helgdagar firas på den dag de faktiskt infaller.
FINANSIERING, LEDNING
OCH ADMINISTRATION
32. Klubbhuset har en oberoende styrelse, eller, om det har
en finansiär som huvudman, en separat rådgivande styrelse, som består av
personer som kan stödja klubbhuset vad gäller finansiella, juridiska och samhällsfrågor,
samt verka för husets intressen.
33. Klubbhuset
upprättar och upprätthåller sin egen budget, som fastställs av styrelsen
eller den rådgivande styrelsen före verksamhetsårets början och budgeten följs
upp regelbundet under verksamhetsåret.
34. De anställdas löner är konkurrenskraftiga i förhållande
till jämförbara tjänster inom psykosocial rehabilitering och psykiatrisk vård.
35. Klubbhuset har stöd av myndigheter. Klubbhuset samarbetar med människor och organisationer som kan hjälpa till att göra klubbhusets arbete effektivare i samhället.
36. Klubbhuset har öppna mötesformer och rutiner som gör det möjligt för medlemmar och anställda att aktivt delta i beslut, som regel i samstämmighet, gällande klubbhusets ledning, policy, framtida inriktning och utveckling.