Fontänhus-
modellen

1. Medlemskapet är frivilligt och utan tidsbegränsning.

2. Fontänhuset styr själv över godkännandet av nya medlemmar. Medlemskapet är öppet för alla som har eller har haft psykisk ohälsa, om inte denna person utgör ett betydande och befintligt hot mot den allmänna säkerheten i fontänhusgemenskapen.

3. Medlemmarna väljer själva hur de använder Fontänhuset och vilka anställda de arbetar med. Det finns inga överenskommelser, avtal, scheman eller regler som är avsedda att tvinga medlemmarna att delta.

4. Fontänhusgemenskapen främjar acceptans och inkludering. Alla medlemmar har samma tillgång till alla möjligheter på Fontänhuset oavsett av diagnos eller funktionsnivå.

5. Medlemmar kan själva välja att delta i skrivandet av alla dokument som återspeglar deras deltagande i Fontänhuset. Alla sådana dokument undertecknas av både medlemmen och den anställda.

6. Medlemmar har rätt att omedelbart återinträda i fontänhusgemenskapen efter en längre eller kortare frånvaro om inte deras återvändo utgör ett hot mot fontänhusgemenskapen.

7. Fontänhuset tillhandahåller en effektiv uppsökande verksamhet till medlemmar som inte deltar, blir isolerade i samhället eller inlagda på sjukhus.

8. Alla möten på Fontänhuset är öppna för både medlemmar och anställda. Det förekommer inga formella möten för endast medlemmar eller formella möten för endast anställda där programbeslut och medlemsfrågor diskuteras.

9. Det finns tillräckligt många anställda på Fontänhuset för att kunna engagera medlemmarna, men så få att det är omöjligt för dem att fullgöra sitt ansvar utan medlemmarnas engagemang.

10. Fontänhusets anställda arbetar allsidigt. Alla anställda delar ansvaret för anställning, boende, kvällar och helger, helgdagar och enhetsarbete. De anställda delar inte sin tid mellan Fontänhuset och andra stora arbetsansvar som står i konflikt med det unika förhållandet mellan medlemmar och anställda.

11. Ansvaret för driften av Fontänhuset vilar på medlemmarna och de anställda och ytterst på verksamhetschefen. Centralt för detta ansvar är medlemmarnas och de anställdas engagemang i alla aspekter av Fontänhusets drift.

12. Fontänhuset har sin egen identitet, inklusive namn, postadress, e-postadress och telefonnummer.

13. Fontänhuset har sitt eget fysiska utrymme. Det är fristående från eventuella psykiatrimottagningar eller institutioner och påverkas inte av andra program. Fontänhuset är utformat för att främja den arbetsinriktade dagen och samtidigt vara attraktivt, lagom stort och förmedla en känsla av respekt och värdighet.

14. Alla utrymmen på Fontänhuset är tillgängliga för medlemmar och anställda. Det finns inga utrymmen som är avsedda endast för anställda eller endast för medlemmar.

15. Den arbetsinriktade dagen engagerar medlemmar och anställda tillsammans, sida vid sida, i driften av Fontänhuset. Fontänhuset fokuserar på styrkor, talanger och förmågor, den arbetsinriktade dagen får därför inte omfatta kliniker för medicinering eller program för öppenvård eller terapi inom Fontänhuset.

16. Arbetet som utförs i Fontänhuset är endast arbete som skapas av Fontänhuset inom ramen för verksamheten och främjandet av fontänhusgemenskapen. Inget arbete för utomstående personer eller organisationer, oavsett om det utförs mot betalning eller inte, är godtagbart arbete i Fontänhuset. Medlemmarna får inte betalt för något arbete i Fontänhuset och det finns inte heller några konstruerade belöningssystem.

17. Fontänhuset är öppet minst fem dagar i veckan. Den arbetsinriktade dagen motsvarar normal arbetstid.18. Fontänhuset är organiserat i en eller flera arbetsenheter, som var och en har tillräckligt med anställda, medlemmar och meningsfullt arbete för att upprätthålla en full och engagerande arbetsinriktad dag. Enhetsmöten hålls såväl för att främja relationer som för att organisera och planera dagens arbete.

19. Allt arbete i Fontänhuset är utformat för att hjälpa medlemmarna att återfå sitt egenvärde, få ett mål och få självförtroende, det är inte avsett att vara arbetsspecifik utbildning.

20. Medlemmarna har möjlighet att delta i allt arbete i Fontänhuset, inklusive administration, forskning, medlemsregistrering och introduktion, uppsökande verksamhet, anställning, utbildning och utvärdering av anställda, PR, påverkansarbete och utvärdering av Fontänhusets effektivitet.

21. Fontänhuset gör det möjligt för sina medlemmar att återvända till avlönat arbete genom Övergångsanställning, Anställning med stöd och Självständig anställning. Därför tillhandahåller Fontänhuset inte anställning till medlemmar genom företag inom verksamheten, fristående Fontänhusföretag eller skyddade verkstäder.

Övergångsanställning

22. Fontänhuset erbjuder sitt eget program för Övergångsanställningar, som garanterar medlemmarna möjligheter till arbete på ordinarie arbetsmarknad. Som ett utmärkande drag för Fontänhusets program för Övergångsanställningar garanterar Fontänhuset en ersättare för alla arbeten om medlemmen är frånvarande. Därutöver uppfyller programmet för övergångsanställning följande grundkriterier:

a. Önskan att arbeta är den enskilt viktigaste faktorn för att fastslå möjligheten till arbete.

b. Möjligheter till arbete fortsätter att vara tillgängliga oavsett framgången vid tidigare arbeten.

c. Medlemmarna arbetar i arbetsgivarens lokaler.

d. Medlemmarna erhåller avtalsenlig lön, dock minst minimilön, som betalas ut direkt av arbetsgivaren.

e. Övergångsanställningar upprättas utifrån ett brett utbud av arbetsmöjligheter.

f. Övergångsanställningar är deltid och tidsbegränsade, i allmänhet 12 till 20 timmar per vecka och pågår i sex till nio månader.

g. Valet och utbildningen av medlemmar med övergångsanställning är Fontänhusets ansvar, inte arbetsgivarens.

h. Fontänhusets medlemmar och anställda informerar alla berörda myndigheter som handhar bidrag till medlemmarna om övergångsanställningar.

i. Övergångsanställningar handhas av Fontänhusets anställda och medlemmar och inte av ÖA-specialister.

j. Det förekommer inga övergångsanställningar inom Fontänhuset. Övergångsanställningar vid en organisation med överinseende måste ligga utanför Fontänhusets lokaler och uppfylla alla ovanstående kriterier.

Anställning med stöd och Självständig anställning

23. Fontänhuset erbjuder sina egna program för anställning med stöd och självständig anställning för att hjälpa medlemmarna att få, behålla och förbättra sin anställning. Som ett utmärkande drag för anställning med stöd från Fontänhuset upprätthåller Fontänhuset en relation med den arbetande medlemmen och arbetsgivaren. Medlemmar och anställda fastställer gemensamt vilket typ av stöd som önskas, hur ofta det ska ske och var det ska ske.

24. Medlemmar som arbetar självständigt fortsätter att ha tillgång till allt stöd och alla möjligheter som Fontänhuset erbjuder, inklusive deltagande i kvälls- och helgprogram.

25. Fontänhuset stödjer medlemmar att nå sina mål för yrkesutbildning och utbildning genom att hjälpa dem att dra nytta av utbildningsmöjligheter i samhället. Om Fontänhuset även tillhandahåller ett internt utbildningsprogram använder det sig i betydande utsträckning av medlemmarnas färdigheter i att lära ut och handleda.

26. Fontänhuset är beläget i ett område där det går att garantera tillgång till allmänna transportmedel, både för att komma till och från Fontänhuset och för att få tillgång till möjligheter till arbete. Fontänhuset tillhandahåller eller ordnar effektiva alternativ när tillgången till allmänna transportmedel är begränsad.

27. Stöd för att komma i kontakt med samhällets tjänster tillhandahålls av medlemmar och anställda. Detta sociala stöd är en central del av arbetet på Fontänhusets enheter. Det inbegriper hjälp med rättigheter, boende och att föra medlemmarnas talan, främjande av en hälsosam livsstil samt hjälp med att få tillgång till medicinska, psykiatriska, farmakologiska och missbruksrelaterade tjänster av kvalitet i samhället.

28. Fontänhuset erbjuder stöd, aktiviteter och möjligheter som är till för att hjälpa medlemmar att utveckla och upprätthålla en hälsosam livsstil, i samarbete med resurser och vårdgivare i samhället. Om Fontänhuset anordnar aktiviteter för fysisk hälsa och välmående på plats, bör dessa integreras i sida-vid-sida-arbetet under den arbetsinriktade dagen och i hög grad använda sig av medlemmarnas expertis och färdigheter i att lära ut.

29. Fontänhuset verkar för att säkerställa ett brett utbud av trygga, värdiga och prisvärda boenden inklusive möjligheter till självständigt boende för alla medlemmar. Fontänhuset har tillgång till boendemöjligheter som uppfyller dessa kriterier eller, om sådana inte finns, utvecklar Fontänhuset egna boendelösningar för medlemmar. Om Fontänhuset äger eller driver bostäder för medlemmar ska dessa uppfylla följande grundkriterier:a. Medlemmar och personal sköter programmet tillsammans.

b. Medlemmar som bor där gör så av egen vilja.

c. Medlemmar väljer var de vill bo och med vem.

d. Policyer och rutiner utvecklas på ett sätt som stämmer överens med resten av fontänhuskulturen.

e. Nivån på stödet ökar eller minskar utifrån hur medlemmens behov ändras.

f. Medlemmar och anställda uppsöker aktivt andra medlemmar för att hjälpa dem behålla sin bostad, i synnerhet när medlemmen är inlagd på sjukhus.

30. Fontänhuset genomför regelbundet en objektiv utvärdering av sin effektivitet, inklusive Clubhouse International- ackreditering.

31. Verksamhetschefen, medlemmarna, de anställda och andra relevanta personer deltar i ett heltäckande två veckor långt utbildningsprogram om fontänhusmodellen vid ett certifierat utbildningshus.

32. Fontänhuset har fritidsprogram och sociala program på kvällar och helger. Helgdagar firas på den faktiska helgdagen.

33. Fontänhuset har en oberoende styrelse eller, om det är knutet till en finansiär som huvudman, en fristående rådgivande styrelse som består av personer som är i en unik position att bidra med ekonomiskt, juridiskt och lagstiftningsrelaterat stöd samt stöd inom anställningsutveckling, medlemsinflytande och samhälleligt stöd och påverkansarbete för Fontänhuset.

34. Fontänhuset utarbetar och upprätthåller sin egen budget, som godkänns av styrelsen eller stöds av en rådgivande styrelse, som tillhandahåller synpunkter och rekommendationer innan räkenskapsåret påbörjas, och regelbundet övervakas under räkenskapsåret.

35. De anställdas löner är konkurrenskraftiga jämfört med jämförbara tjänster inom social- och hälsoområdet.

36. Fontänhuset har stöd från tillämpliga hälsomyndigheter och alla nödvändiga tillstånd och ackrediteringar. Fontänhuset samarbetar med personer och organisationer som kan öka dess effektivitet i det bredare samhället.

37. Fontänhuset arrangerar öppna forum och har förfaranden som gör det möjligt för medlemmar och anställda att aktivt delta i beslutsfattande, i allmänhet genom konsensus om ledning, policyskapande och Fontänhusets framtida inriktning och utveckling.